试用期不是"社保空窗期":劳动关系自用工之日起建立,单位应在三十日内为员工办理社保登记,试用期一并缴纳。"转正后才交"是常见的违法操作,被投诉后要补缴并可能面临罚款。
同理,试用期工资不得低于约定工资的 80% 或当地最低工资,社保基数按试用期的实际工资申报。
规范的做法:入职当月即办增员,基数按实际工资,成本在录用决策时就该算进去。
用工与社保
试用期要给员工交社保吗?
直接回答
要。社保自用工之日起三十日内办理,试用期包含在劳动合同期内,不缴属于违法,员工可要求补缴。
以上为一般口径,政策如有调整以最新法规及主管税务机关口径为准;涉及具体金额的场景,建议用下方工具按自己的数字算一遍。