社保入税后,缴费基数与个税申报的工资数据在同一张网里比对:个税按 2 万报、社保按最低基数缴,缺口一目了然。被稽核到的后果是按实际工资补缴差额单位部分,加收滞纳金,拒不改正的面临罚款。
员工的追索没有时效屏障——离职多年后投诉补缴的案例很常见。此外,社保合规记录在招投标、融资尽调、高新认定中都是核查项。
降成本的合规路径是把薪酬结构做在明处(工资、补贴、奖金的结构设计),而不是压社保基数。用工成本可以先用本站社保计算器按实际口径算一遍。
用工与社保
社保按最低基数交,有什么风险?
直接回答
缴费基数应按职工本人实际工资申报。长期按最低基数缴纳,面临补缴差额、滞纳金与罚款,员工也可随时投诉仲裁,上市、投标场景会被追问。
以上为一般口径,政策如有调整以最新法规及主管税务机关口径为准;涉及具体金额的场景,建议用下方工具按自己的数字算一遍。