灵活用工平台解决了企业临时性、项目制用人的结算与开票问题,但"假灵工、真虚开"的案件也屡屡爆发。企业作为用工方,如何用好而不踩雷?
灵活用工的合规逻辑
正常模式是:自由职业者与灵活用工平台签约,平台向企业开具增值税发票,平台为自由职业者代征增值税和个税,并取得税务机关的委托代征资质。企业凭平台发票列支成本,个人取得合规完税凭证。
必须核验的三件事
一看资质:平台是否持有税务机关委托代征协议;二看业务:用工任务、交付成果、结算金额是否真实,资金流向是否"企业—平台—个人"闭环,杜绝资金回流;三看税目:按"劳务报酬"还是"经营所得"代征,是否与业务实质相符。若平台仅开票而无真实用工记录,企业取得的发票可能被认定为虚开。
算账吧的建议
与平台合作前索取委托代征证明、抽查完税凭证样本;大额合作分批结算、保留交付物证据链。核心岗位、长期稳定用工,仍应依法签订劳动合同并缴纳社保。