社保基数低于实际工资?合规调整的正确姿势

基数不合规的三大风险

行政风险:责令补缴加按日万分之五滞纳金;员工风险:可解除合同要求经济补偿;连带风险:工伤生育待遇按基数赔付的差额由企业承担。

为什么大家都在低缴

按最低基数每人每月节省数百至上千元,是行业惯例。但金税四期下个税申报工资与社保基数的差异会被系统比对,差异名单推送核查。

合规调整的三步走

第一步测算合规成本增量;第二步分层,核心员工优先合规;第三步结合调薪周期逐步上调。企业多协助测算过渡方案并评估灵活用工等合法路径。